上海红阀的企业文化是企业在发展过程中行程并为全体成员遵循的共同意识、思维方式、价值观念、行为规范及准则的综合
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共同意识 |
·市场是企业的方向 ·质量是企业的生命 |
共同的价值观是企业文化的核心，为企业全体职员提供了共同的思想意识、精神信仰和日常行为准则 |
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思维方式 |
·以客户的安全是我们的生命 ·开放式思维，积极向上 |
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价值观念 |
·安全＞速度＞利益 ·市场观念、质量观念、成本观念 |
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行为规范和准则 |
·以客户的要求为原则要求每个人 勇于负责，开阔进取。 |
企业文化与企业制度刚柔相济，是维系企业永续发展的两大法宝
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企业文化 |
管理制度 |
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管理性质 |
·柔性管理 |
·刚性管理 |
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控制方式 |
·以人为本，依靠人的自我控制和主管能动性 |
·对人的行为进行外部控制 |
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互相关系 |
·积极的企业文化是企业制度的有益补充 |
·合理的企业制度推动企业文化的良性发展 |
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·从管理哲学的角度看，企业文化就是以文化为手段，以管理为目的的文化管理模式：汲取传统文化精华，结合当代先进管理思想和策越，为企业全体职员构建一套明确的价值观念和行为规范，提升公司管理水平。 |
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广义上说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和;狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。
而企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。
企业文化概念的不同表述
关于企业文化的概念，由许多不同的认识和表达:
1、 美国学者约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特认为，企业文化是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。……是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象。
2、 特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为，企业文化是价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境。
3、 威廉·大内认为，企业文化是“进取、守势、灵活性--即确定活动、意见和行为模式的价值观。
4、 企业文化是一种新的现代企业管理理论，企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子，就必须普及和深化企业文化建设。
5、 企业文化有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化;狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。
6、 企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分，它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现，是民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点和群体意识以及这种意识产生的行为规范。
7、企业文化是企业内的群体对外界普遍的认知和态度。--
